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思想縱橫:讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)
2018-10-15 09:56:56?粟用湘?來源:人民網(wǎng)  責任編輯:  

健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制,形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面,事關(guān)黨和人民事業(yè)薪火相傳、蓬勃發(fā)展,事關(guān)國家長治久安、興旺發(fā)達,非常必要,也非常重要。

我們黨歷來重視干部隊伍的結(jié)構(gòu)問題,提倡在年齡結(jié)構(gòu)上實現(xiàn)老中青結(jié)合,發(fā)揮各年齡段干部的作用,保證工作的穩(wěn)定性、連續(xù)性。中國特色社會主義進入新時代,我們黨團結(jié)帶領(lǐng)人民進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想,關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,明確了做好新時代年輕干部工作的總體思路、目標任務(wù)、政策措施,使優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,首先要牢固樹立和全面落實好干部標準。信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,為各級黨組織選人用人明確了標準。以這一標準培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,就要建立和完善以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體制機制,嚴格標準、健全制度、完善政策、規(guī)范程序,堅決杜絕選人用人上的不正之風,絕不能讓口言善身行惡的兩面人受寵、讓訥于言敏于行的實干家失意。只有這樣,選拔出來的年輕干部才能讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,需要讓年輕干部多“墩墩苗”。常言道:“人須在事上磨,方立得住。”年輕干部到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、第一線砥礪品質(zhì)、增長才干,有利于其打牢根基、行穩(wěn)致遠。對黨忠誠、心系群眾、忘我工作、無私奉獻的廖俊波,就是這樣成長起來的優(yōu)秀領(lǐng)導干部。他常年奔波在項目建設(shè)、搶險救災(zāi)、民生工程、脫貧攻堅等工作第一線,帶領(lǐng)干部群眾苦干實干,工作過的地方一個個舊貌換新顏。他以良好形象贏得干部群眾的廣泛贊譽。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,需要堅持五湖四海,廣開進賢之路。只有以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,廣開進賢之路,聚天下英才而用之,才能發(fā)掘和培養(yǎng)更多優(yōu)秀年輕干部。在這方面,鄧小平同志堪稱選賢任能、知人善任的典范。改革開放初期,他廣開進賢之路,大膽起用一大批優(yōu)秀年輕干部,讓他們到關(guān)鍵崗位接受鍛煉、開展工作。這些干部在各自領(lǐng)域迅速打開局面,取得顯著成績。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,還要做到全過程緊跟,嚴防成長黃金期變成危險期、早衰期。年輕干部大多剛剛走上工作崗位,面對社會上形形色色的誘惑,既需要自警自勵,也需要組織加強監(jiān)管。還應(yīng)看到,敢想敢干、思想包袱少是年輕干部的優(yōu)勢,但經(jīng)驗不足、閱歷有限也是其明顯短板。面對挫折和壓力,有的年輕干部很容易因定力不足而一蹶不振。這就需要從理論到實踐、從品德到黨性、從能力到定力,全方位培養(yǎng)和鍛煉年輕干部,讓忠誠干凈擔當?shù)哪贻p干部健康茁壯成長,以其特有的朝氣和銳氣,為改革發(fā)展事業(yè)揮灑汗水、貢獻力量。

《 人民日報 》( 2018年10月15日 07 版)


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