浙江溫州龍灣區推行干部實績記實和公示公議，“一月一曬”干部實績，讓干部考核從“紙上”變為“線上”；山東青島李滄區開展節點式考核評價，每季度至少表彰獎勵一次，為實干者搭建舞臺；貴州沿河土家族自治縣守護綠色家底，環境保護與脫貧攻堅一道成為干部考核的重要指標……黨的十八大以來，各地探索創新干部考核方式，激勵廣大干部擔當作為。 “政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。如果說高素質干部隊伍為黨和國家事業提供了人才支撐，那么干部考核則是檢驗干部的“試金石”、激勵干部的“指揮棒”。進入新時代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要從制度層面作出調整。近日，中辦印發《黨政領導干部考核工作條例》，必將有利于推動解決當前干部隊伍和干部考核工作存在的突出問題，激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風擔當作為。 黨的十九大報告指出，“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準”。《條例》的一個鮮明特色，就是堅持把政治標準放在首位，堅持干部考核的政治考核屬性，將政治標準貫穿始終。《條例》在工作原則上堅持黨管干部，德才兼備、以德為先，在考核內容上突出政治建設，著重考核增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、遵守政治紀律和政治規矩等情況，在評判標準上強調全面從嚴治黨、忠誠干凈擔當，對政治上不合格的實行“一票否決”。 衡量領導干部是否葆有政治本色，離不開具體的工作成績和日常表現。刀在石上磨，人在事上練。在黨建工作中，是否能夠堅持把黨的政治建設放在首位？在改革發展中，能不能沖破思想觀念的障礙和利益固化的藩籬？在轉型升級中，能不能更好平衡經濟發展與生態保護的關系？堅持黨中央倡導什么、強調什么就考核什么，把履行崗位職責、解決實際問題、創造工作實績作為考核的基本內容和評價的基本依據，就是為了激發廣大干部擔當作為的熱情。 所謂“審舉在核真”，《條例》創新考核方式，正是要讓“考得怎樣”真實反映“干得如何”。例如，以平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等方式考核干部，在急難險重、日常點滴處察人，就年度工作、任期實績觀事，以差異化方式分級分類考核，為領導干部精準“畫像”。又比如，改進民主測評、民意調查等方法，用好談心談話、實地調研等做法，利用互聯網技術信息化手段，從而避免考核中的形式主義。提升干部考核的科學性，讓“材料旅行”寸步難行，讓重資歷輕本事、重表態輕實干、重領導輕群眾、重一時輕一貫的干部受到警示，才能力戒“一把尺子量到底”“工作、考核兩張皮”的現象，激發考核的正向效能。 “干得好”理應“考得好”，“考得好”還得“用得好”。考核是選拔任用、激勵約束的先手棋，據此做好獎懲任免的文章，讓干部考核的結果與選拔任用充分結合，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，就能讓新時代好干部不斷涌現，為推動黨和國家事業發展提供有力支撐。 《 人民日報 》（ 2019年04月29日 09 版） |
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