堅(jiān)守村支部書記崗位20多年，去年10月，仙游縣楓亭鎮(zhèn)秀峰村原黨支部書記柯宗良退休了。

但近日，他被當(dāng)?shù)劓?zhèn)黨委聘為“導(dǎo)師幫帶學(xué)”成員。“雖然我退下來了，但有了這個(gè)身份，以后我還要為村里發(fā)展建言獻(xiàn)策，帶好村里新任書記，不負(fù)組織對(duì)我的信任?！笨伦诹颊f。

據(jù)介紹，在去年村“兩委”換屆選舉工作中，仙游動(dòng)員了一批年齡較大的村干部退出競(jìng)選，讓年輕干部走上重要崗位，實(shí)現(xiàn)“新老交替”。

可新人上來了，老干部何去何從？仙游縣委常委、組織部部長陳劍波介紹說，仙游縣自去年10月底實(shí)施“四心工程”，激勵(lì)離任村干部發(fā)揮余熱，傳承薪火。

所謂“四心”工程，即“凝心、暖心、勵(lì)心、強(qiáng)心”。

在換屆選舉啟動(dòng)前，仙游縣委組織部組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與擬離任村干部進(jìn)行“一對(duì)一”談話交流。通過談心，充分肯定其在任時(shí)的成績，引導(dǎo)他們認(rèn)識(shí)到村干部新老交替的重要性和必要性，舒緩心理落差。換屆選舉完成后，新老干部面對(duì)面溝通交流，凝心聚力，增進(jìn)彼此團(tuán)結(jié)。截至目前，仙游縣已組織懇談會(huì)300多場(chǎng)次，離任村干部結(jié)合工作體會(huì)，提出工作建議500多條。

如遇離任村干部本人、家屬生病，或生活遇到困難、個(gè)人思想苦悶時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部及時(shí)關(guān)懷，讓離任村干部感受黨組織的溫暖。

經(jīng)過多年的基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)錘煉，離任村干部也是塊“寶”。對(duì)此，仙游縣搭建服務(wù)平臺(tái)，采取返聘離任村干部模式，激勵(lì)、引導(dǎo)他們競(jìng)聘村級(jí)政策宣傳員、衛(wèi)生保潔員、治安巡邏員等，采取“定崗位、定職責(zé)，亮身份、亮承諾”的辦法，讓其有崗有責(zé)、有位有為，協(xié)助新一屆村委班子開展工作，并給予一定崗位補(bǔ)貼。

同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)注重將威信較高、辦事公正的離任村干部充實(shí)到村調(diào)解委員會(huì)或聘為村級(jí)事務(wù)監(jiān)督員，協(xié)助開展工作，并對(duì)村中的財(cái)務(wù)、干部作風(fēng)和辦事效能等工作進(jìn)行監(jiān)督，收集干部群眾的意見和建議。目前，全縣已有346名離任村干部加入民調(diào)會(huì)，178名離任村干部被聘為村級(jí)事務(wù)監(jiān)督員。

此外，針對(duì)有創(chuàng)業(yè)致富想法的離任村干部，縣里根據(jù)個(gè)人年齡、特長、家庭等實(shí)際情況，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、科學(xué)擇業(yè)、政策幫扶等途徑，讓他們“退職不退志”。如組織專業(yè)技術(shù)人員采取集中授課、上門送學(xué)、個(gè)別指導(dǎo)、“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶等方式，提高他們創(chuàng)業(yè)致富能力?！拔覀円詮?qiáng)心工程，讓離任村干部了解，他們依然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的有力貢獻(xiàn)者?！标悇Σㄕf。