就業是最基本的民生。今年來，仙游縣人民法院深入學習貫徹習近平法治思想，充分發揮審判職能作用，不斷延伸司法服務職能，凝聚各方力量，共同推進勞動爭議訴源治理，扛起勞動者權益保護的司法擔當。

■拓展平臺，

推動勞動爭議糾紛多元化解

近日，職員小吳來到仙游縣人力資源與社會保障局的訴源治理分中心，因被拖欠勞動報酬一事尋求幫助。仙游縣人民法院掛鉤法官聯合該局訴源治理分中心調解員，共同接待了小吳。

因被公司要求寫辭職書，并對4天調休工資1846元拒不支付，小吳在朋友的介紹下前來訴源治理分中心求助。掛鉤法官和調解員通過電話與公司溝通，從法理到情理反復解釋，對公司的責任和義務進行分析，并提出平衡雙方利益的調解意見，最終幫小吳要回了勞動報酬。

仙游縣人民法院在縣人力資源與社會保障局設立訴源治理分中心，聯合縣人力資源與社會保障局、縣仲裁委等部門，開展多元解紛工作協商交流活動，引導當事人先到分中心進行訴前調解。如若調解無果，再進一步引導當事人向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，建立類案指導、聯席會議、證據采信等機制，將勞動爭議糾紛化解在仲裁及訴前階段。今年來共審結勞動爭議案件47件，其中調撤數30件，調撤率達63.8%。

■健全機制，

狠抓勞動爭議案件審判工作

勞動爭議案件屬于復合型訴訟，平均每個案件的訴訟請求超過3項，最多可達10項，75%的案件包含追索勞動報酬請求，32%的案件包含經濟補償金請求。如何織密勞動者權益保護網，需要每個法院人躬身耕耘。

為了更好地提升審判質量，該院專門組建審判團隊，歸口審理勞動爭議案件，推行“法官+法官助理+書記員”工作模式，強化勞動爭議案件庭前準備工作，建立疑難復雜案件研討機制，集中審判優質力量，提高案件審判質量。

■延伸服務，

提升勞動爭議便民司法水平

受疫情影響，不少企業經營陷入困境。為去冗存精、降低成本，同時減少涉訴風險，該院積極為企業開展“法治體檢”，排查涉訴風險，主動對企業員工提起訴訟，主要包括請求勞動者賠償損失、確認不存在勞動關系及無需支付停工留薪期工資、經濟補償金等。在今年審結的勞動爭議糾紛案件中，有11件案件由用工企業提起訴訟，占案件數的24%，打破了傳統以勞動者提起訴訟為主的現象。

為了更好平衡勞資雙方的利益，仙游縣人民法院加大勞資雙方權益平等保護力度，防止拖欠勞動報酬、超時工作、勞動條件惡劣、不簽訂書面勞動合同、擅自終止勞動關系、故意不辦社會保險等問題，同時限制勞動者濫用權利，形成健康勞動力市場秩序，維護勞動關系和諧穩定。