舉行未就業高校畢業生職業能力提升培訓。

舉行工藝品雕刻工職業技能競賽。

仙游縣人社局深入貫徹落實黨的二十大精神，全面準確把握新時代社會保障、人才人事、勞動關系等人社工作新任務新要求，奮力開創人社事業高質量發展新局面。

黨的二十大報告指出，必須堅持在發展中保障和改善民生，鼓勵共同奮斗創造美好生活，不斷實現人民對美好生活的向往。

仙游縣人社局緊密結合職能職責、主責主業，把貫徹落實黨的二十大精神與完成今年既定工作目標和謀劃明年工作重點緊密結合起來，實施就業優先戰略，健全社會保障體系，全力做好“六穩”工作，落實“六保”任務，增進民生福祉，提高人民生活品質。

精準幫扶助企穩崗穩產

時值年底，仙游縣各企業開足馬力忙生產，奮力沖刺全年目標任務。仙游縣人社局積極抓好政策落實，做好“降、減、免、返、補”五方面工作，讓企業享受政策紅利，全力保障穩崗穩產，把黨的二十大精神落到實處。

地處仙游經濟開發區的賽隆科技有限公司，是一家生產高品質、差別化、功能性的循環再生綠色纖維的高科技創新型企業。今年因擴大生產，急需資金吸納更多人才，在仙游縣人社局幫助下，爭取到就業惠企穩崗補貼，緩解了該公司的資金需求。

該公司人力部經理梁英梅介紹，今年以來，公司獲得相關補貼170多萬元，用于企業穩定生產、用工崗位吸納就業，包括留工培訓等。目前企業員工人數穩中有增，保障了生產穩定。

通過走訪企業，開展就業困難人員社會保險補貼、吸納高校畢業生就業獎勵、創業擔保貸款等政策宣傳，仙游縣人社局摸排企業最迫切的訴求，制定問題解決清單，精準幫扶，為企業紓困解難。

三福集團行政總監林玉珊說，人社部門經常派人入企解讀政策，主動幫助對接相關政策。該公司也在崗位招聘、社會保險等方面與人社部門積極對接。

用好用足惠企政策，是落實穩就業的重要舉措。仙游縣人社局發揮各項穩就業促就業補貼資金的作用，發放各類穩就業惠企穩崗補貼547.02萬元，有力減輕企業負擔，助力仙游縣實現穩定就業，促進經濟發展。

疫情期間，仙游縣累計減免養老保險費6101.57萬元，減免工傷保險費307.42萬元，減免失業保險費160.08萬元；累計發放暫時性生產困難企業補貼、疫情防控急需物資生產企業復工用工服務獎補、失業保險穩崗補助等各類穩就業獎補資金1530萬元。“真金白銀”助力企業復工復產，全力推進穩就業工作。

就業是民生之本。仙游縣人社局把就業工作擺到突出位置，實施積極就業政策，實現高質量的就業，確保就業局勢總體穩定。

12月上旬，由仙游縣人社局主辦，中國海峽人才市場協辦的2022年仙游縣離校未就業高校畢業生職業技能培訓班在仙游縣就業和社會保障服務中心開班，73名高校畢業生參訓。

為期5天的培訓，聘請專業講師講授《勞動關系法律法規》《職業生涯規劃與職業管理》等課程，提高畢業生的知識和技能水平。高校畢業生葉一涵說，通過參加這次培訓，更好地了解當前就業創業工作情況，提升職業勞動技能，盡快轉變角色，更好地投入到工作中去。

中國海峽人才市場仙游工作站陳劍鐳介紹，為全面落實“六穩”“六保”工作，實現擴大再就業目標，他們將持續加大離校未就業高校畢業生就業幫扶力度，開展形式多樣的活動，進一步拓展崗位資源、優化指導服務，助力未就業畢業生盡快實現就業。

引才聚才賦能企業發展

前不久，由人力資源和社會保障部、中央廣播電視總臺、國家鄉村振興局共同舉辦的第一屆全國勞務品牌發展大會在京召開。“仙作勞務”品牌作為福建省唯一代表亮相勞務品牌線上精品展示活動。

紅木家具是仙游縣的特色優勢產業。仙游縣人社局積極打造以紅木家具為地方特色的勞務品牌，堅持人才導向，出臺系列政策，舉辦仙藝杯、海峽藝雕杯技能等競賽，全方位筑巢引鳳，以人才推動“仙作”產業品牌持續發展。

把人才作為推動高質量發展的“第一資源”，積極探索引才聚才新模式，實施“人才支撐”行動，凝聚仙商、仙僑、仙人，匯聚仙智、仙資、仙能，為全方位推進高質量發展聚智增力賦能。

10月，省人社廳公布了2022年第一批新設立博士后科研工作站單位名單，我市海安橡膠集團股份公司榜上有名。

堅持產業發展和人才發展同頻共振，努力為企業突破關鍵技術、優化產業結構，提供高端人才科技支撐。目前，全縣創建國家級“博士后科研工作站”1個、省級“博士后創新實踐基地”1個；設立人才驛站8個，其中4個入選市級人才驛站；設立農村實用人才服務站2個；就業見習基地42個。

此外，仙游縣開展高校畢業生服務基層行動，累計開發“三支一扶”崗位179個、基層公共管理和社會服務崗84個、青年就業見習崗位154個，為全縣脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理等方面提供堅實人才支撐。

今年“三支一扶”計劃志愿者馬旻回到家鄉賴店鎮開展鄉村振興社會工作。“我們每天都在與群眾打交道，為群眾解決各種生活難題，同時做好常態化疫情防控工作。”她說，今后將認真學習貫徹黨的二十大精神，堅持學以致用，扎根服務群眾的第一線，在基層發光發熱。

推動構建和諧勞動關系

11月21日，務工人員陳某錦、王某水來為仙游縣人社局勞動保障監察大隊送來錦旗，感謝該局監察員幫助他們討回被拖欠的“血汗錢”。

原來，陳某錦、王某水在鄉鎮宮廟修理屋頂瓦片被拖欠工資，公司聯系不上。無奈之下，求助于仙游縣人社局勞動保障監察大隊，經監察員耐心指導和幫助，多次聯系該工程的承建單位，終于拿回了工資。監察員確認其工資已支付到位后，才讓陳某錦、王某水簽下撤訴書。

仙游縣人社局勞動保障監察大隊把構建和諧勞動關系作為中心工作來抓，切實加大執法力度，簡化投訴舉報渠道，及時解決來訪群眾的訴求，全力保障勞動者合法權益，有效維護安定穩定。

早在2012年，仙游縣主動破解勞動關系矛盾糾紛多、解紛模式碎片化等難題，在全市率先創新實施勞動糾紛“大調解”模式，整合勞動監察、勞動仲裁和工傷認定機構職能、人員等優勢資源，成立勞動糾紛調處中心。2019年更名為“仙游縣勞動人事關系矛盾糾紛多元調處辦公室”，創新建立“1+3+N”勞動糾紛多元化解聯動處置機制，將勞動糾紛化解在萌芽狀態。

“1+3+N”的“1”是指仙游縣勞動人事關系矛盾糾紛多元調處辦公室，綜合調度指揮；“3”是仙游縣勞動保障監察大隊、仙游縣勞動人事糾紛仲裁院和仙游縣工傷認定辦公室，3家單位聯合化解處置；“N”是充分發揮政法委、法院、司法、公安、財政、工會、住建、工信和商務等職能部門和屬地政府作用，妥善化解勞動糾紛。

2019年，該縣在全省率先創新實施《工程建設領域農民工工資委托支付暫行辦法》，保障建設領域農民工勞動報酬權益，最大限度減少和杜絕欠薪事件發生。該辦法實施以來，群體性案件同比下降43%，建設領域農民工專戶落實率達100%。

仙游縣人社局黨組書記、局長鄭小舵介紹，該局將持續聚焦縣委縣政府“1299”工作部署，把就業和社會保障作為人社工作的重中之重，保障勞有所得，加強兜底幫扶，多措并舉織緊織密就業保障網，以實干實績檢驗學習貫徹黨的二十大精神實效。