仙游縣緊扣“人才強縣”戰(zhàn)略目標，通過需求引才、梯次育才、創(chuàng)新用才“三重聚力”，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

該縣立足自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，聚焦仙作、電子信息、新型功能材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，動態(tài)發(fā)布《急需緊缺人才引進指導目錄》，線上線下舉辦招聘會72場。創(chuàng)新“項目合作+柔性引智”機制，引進硅鋼等領(lǐng)域的7名復合型高端人才。通過“按需定制”，暢通人才供需對接，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

在深化產(chǎn)教融合方面，該縣構(gòu)建“職業(yè)教育+訂單培養(yǎng)+高校賦能”育才體系。當?shù)芈殬I(yè)院校新增工業(yè)機器人技術(shù)應用專業(yè)，與三福、魯藝等龍頭企業(yè)加強校企合作，定向輸送技術(shù)骨干。聯(lián)動福州大學等10所高校與18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)對，開展鄉(xiāng)村振興、文旅融合等專題培訓67場，選派8名鄉(xiāng)村振興“頭雁”赴高校學習。

在用人機制上，該縣推行“人才效能動態(tài)評估”，建立“名師工作室”“仙游人才創(chuàng)新工作室”等32個載體，輻射培養(yǎng)1200名骨干教師與學科帶頭人。創(chuàng)新科技特派員選任模式，推行“團隊+法人+個人”選任方法，助力構(gòu)建“企業(yè)+智庫+基地+農(nóng)戶”模式。

眼下，仙游縣正加快打造“人才服務綜合體”，通過優(yōu)化政策配套、建設產(chǎn)學研基地等舉措，力爭到2025年實現(xiàn)人才資源總量突破10萬人。