鄉村振興，關鍵在人。昔日，“孔雀東南飛”是許多農村人才外流的真實寫照；而今，在仙游，“鳳凰歸巢”正成為新時代鄉村振興的“生力軍”。隨著鄉村振興戰略全面推進，越來越多的年輕人選擇回歸鄉野、扎根農村，用智慧和汗水澆灌希望田野。

去年以來，仙游縣啟動了2024—2026年“百個鄉村CEO團隊培育三年行動”，旨在培育一批具有實戰能力和創新精神的鄉村經營管理人才，為鄉村振興注入源源不斷的內生動力。

去年，度尾鎮“柚相鄰”共同富裕先行先試示范片區創新推出“柚鄉黨校”，設置黨建引領、基層治理、產業振興、文化民俗、生態旅游等五大主題、19個“柚鄉學堂”。通過整合片區內黨群共富基地、主題黨日活動基地、村（社區）黨群服務中心等資源，構建“1+7+N”教學體系，為鄉村培育一批懂技術、善經營、會管理的技能型人才。

2024年7月，大濟鎮黨委牽頭組織溪口、烏石等6個行政村以村集體資源、資產、資金入股，共同成立“善化里”共富有限公司，打造“公司+鄉村CEO”運營平臺。公司從村“兩委”干部、鄉親及致富能人中選育6名“片區CEO”，負責管理運營。通過機制創新與資源聚合，將分散的鄉村要素轉化為規模化產業優勢，打造仙游共富模式新標桿。

大濟新協勝強村富民工坊利用原鎮印刷廠1600平方米閑置廠房，引進新協勝集團合作運營，設置13條鞋面生產線、10臺裁斷機，疊加屋頂光伏增收，累計創造就業崗位約280個，村集體年增收70萬元，群眾人均年增收6萬元。文殊強村富民工坊改造閑置校舍，與石獅賢光服飾商行合作，目前已帶動20人就業，人均年增收6萬元。全部投產后可新增就業40人，村集體收入年增16萬元，實現“老校舍煥新生機”。

龍華鎮金溪茶業有限公司總經理黃世統介紹，該公司憑借“茶二代”留學歸來的研發能力和先進設備，推出蜜香烏龍、金牡丹紅茶等系列新品，贏得市場青睞。公司常年組織茶農開展品種改良和清潔化加工技術研究，建立檢測中心、研發中心及基因庫，以科技賦能傳統茶產業。

菜溪鄉探索鄉村CEO運營新模式，引進福建農林大學廖紅教授團隊，統籌1500畝農田打造千畝田園綜合體，劃分為農耕研學、健康休閑等四大區域。與福建理工大學結對，依托“校地共建”對古厝群進行修繕活化，引入竹編、木雕、豆腐工坊及“狀元宴”“御史家宴”等特色業態，打造“古厝夜游+家宴體驗”新模式。

園莊鎮入選省級閩臺鄉建鄉創合作樣板集鎮，臺灣建筑師團隊入駐開展田野調查，量身打造設計方案，計劃2年完成樣板創建。圍繞人居環境提升、鄉土文化傳承、產業培育等，該鎮對特色資源進行保護與利用，著力打造宜居宜業宜游的和美鄉村。

賴店鎮以農文旅帶動一二三產融合，實現“農民增收、照顧家庭、兼顧農活”三不誤。新周村黨支部制定產業招引、人才吸引的“雙引”政策，村黨支部書記鄭偉杰多次赴外地聯絡致富能人促成“回流”，多項農業適度規模經營項目在村里落地生根。

社硎鄉與閩江學院深化合作，成立木蘭抽蓄文旅傳播與移民技術教育基地，以傳媒服務為切入點，聚焦鄉村文化活動策劃、短視頻培訓、網紅孵化等，培育新農人，引領鄉村振興“新路”。

書峰鄉線上搭建“莆仙書峰智慧農文旅”網絡銷售平臺，線下組織大學生開展農特產品營銷大賽。通過與閩江學院、九葉草集團等校企合作，培訓電商人才，設計文創IP產品，提升枇杷、青黛深加工品牌附加值。

榜頭鎮光埔村創新實施“生態+科技+共富”戰略，發展油茶、蘆柑、橘柚等特色產業，建立“黨支部+科技特派員+產業融合”機制，引進中國熱帶作物學會首席專家張生才提供智力支持。去年僅蘆柑種植就為村集體增收20多萬元，“果香田園、詩畫光埔”知名度不斷提升。該鎮還設置“木蘭紅”銀發先鋒崗，深入挖掘離退休干部特長，讓老黨員協助村“兩委”工作。45名“銀發三長”（河長、林長、網格長）常態化巡河巡林、服務網格，為社區治理注入“銀色力量”。

游洋鎮天馬村與福建振莆旅游集團簽約整村運營，村集體年保底收入10萬元。整村運營后，假期日均游客超6000人次，新增農家樂5家、群眾攤點40多個，養生民宿、非遺簪花、瀑布咖啡等業態落地。游洋鎮以天馬村、興山村為試點，探索“整村運營”模式，推動文旅融合，帶動強村富民。

從“孔雀東南飛”到“鳳凰歸巢”，仙游縣以人才回流為引擎，以鄉村CEO培育為抓手，正走出一條“歸雁領航、產業興旺、文化賦能、生態宜居”的鄉村振興新路徑。